- Teplice
- EVINAR Company s.r.o.
Zkratky v HR - znáte rozdíly mezi ATS, CRM, LMS?
ATS - Systém pro sledování žadatelů a kandidátů
ATS (Applicant Tracking System) je softwarová aplikace často využívaná HR profesionály a náboráři pro sledování žadatelů o práci a správu procesů spojených s náborovým řízením. Pomáhá organizacím spravovat inzeráty na pracovní pozice, sledovat žádosti kandidátů a usnadňuje komunikaci mezi týmy zodpovědnými za nábor. Důležitou funkcí ATS je také analýza životopisů uchazečů a plánování termínů pohovorů.
CRM - Systém pro správu vztahů s kandidáty
CRM (Candidate Relationship Management) systémy se zaměřují na správu a organizaci informací o uchazečích a zaměstnancích. Tyto systémy umožňují organizacím pečovat o vztahy s kandidáty a současnými zaměstnanci prostřednictvím systematického shromažďování dat o jejich dovednostech a zkušenostech. CRM systémy dále umožňují efektivní správu komunikace s kandidáty a plánování marketingových kampaní a vyhodnocení dat mezi obchodním oddělením a zákazníky.
Hledáte nové talenty, zkuste JenPráce.cz |
LMS - Systém pro řízení vzdělávání
LMS (Learning Management System) slouží pro správu, organizaci a sledování vzdělávacích kurzů a školení. Tyto systémy umožňují firmám centralizovaně spravovat všechny vzdělávací aktivity, což zahrnuje vytváření online kurzů, sledování účasti zaměstnanců na školení a monitorování jejich pokroku. LMS systémy přispívají k rozvoji a zdokonalování dovedností zaměstnanců, to v důsledku zvyšuje produktivitu a výkon zaměstnanců a zvyšuje konkurenceschopnost celé firmy.
HRIS - Informační systém pro řízení lidských zdrojů
HRIS (Human Resources Information System) je softwarový nástroj určený pro efektivní správu a integraci procesů spojených s řízením lidských zdrojů ve firmách. Tyto systémy umožňují správu personálních dat zaměstnanců, výplaty mezd, evidenci dovolené a správu dalších administrativních procesů. HRIS také umožňuje sledování a analýzu výkonnosti zaměstnanců.
HRMS - Systém pro řízení lidských zdrojů a výkonu
HRMS (Human Resources Management System) zahrnuje řízení lidských zdrojů a hodnocení výkonnosti zaměstnanců, případně jejich vzdělávání a rozvoj talentů. Tyto systémy umožňují organizacím komplexně a efektivně spravovat personální záležitosti, včetně administrace mezd, hodnocení výkonu a správu zaměstnaneckých benefitů. HRMS systémy přispívají k lepšímu řízení lidských zdrojů a celkové produktivitě firmy.
Noví zaměstnanci na dosah s JenPráce.cz |
HCM - Human Capital Management - Řízení lidského kapitálu
HCM (Human Capital Management) je celkový přístup k řízení lidských zdrojů, který zdůrazňuje význam zaměstnanců jako klíčového aktiva firmy. Tento koncept zahrnuje nejen správu a vedení zaměstnanců, ale také jejich rozvoj a motivaci. HCM se zaměřuje na identifikaci a využití klíčových dovedností zaměstnanců s cílem zvýšit jejich dovednosti a schopnosti, které vedou k vyšší produktivitě.
TMS - Talent Management System - Systém pro řízení talentů
TMS (Talent Management System) je zaměřen na správu talentů ve firmě. Tyto systémy umožňují organizacím identifikovat a rozvíjet potenciální lídry a talentované jedince ve firmě. TMS pomáhá efektivně spravovat nábor, rozvoj a hodnocení výkonu zaměstnanců, což zvyšuje konkurenceschopnost firmy na trhu práce. S využitím TMS nástrojů mohou organizace lépe plánovat a řídit kariérní rozvoj svých zaměstnanců a udržet si klíčové talenty uvnitř firmy.
Publikováno 15. listopadu 2023
Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz
![Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/91/3d/e7/902bbe89148efc4016389e96ca65f968f33f682947836586284.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.![Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/5c/2c/7d/cdb110cc6af8b7923745c876ed65f96719330f4453504291466.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR
Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…![Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/ba/28/77/39889124bb50ee44da0cb72e3c65f2bbbd61720549598297266.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská
Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…![Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/44/b7/e0/8c8b15654c0bffde885be3e45665f2b324640d1018933989840.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce
Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.![Ideální práce při rodičovské dovolené](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/6c/e6/c8/91fabc7e127bc564cf15c0c02a65dddec4e0493779358560588.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Ideální práce při rodičovské dovolené
Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…![Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/27/37/24/fc7de962387fe28452805b66b065dddc7e7e625884323362662.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor
Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…![Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/91/5a/0f/9277464c8660b19ef589a33a06.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele
Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.![Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/73/75/57/ebf5d361f074bea30768fda780.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy
Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…![TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/39/14/c4/8479b65076fc17be822e28e37a.jpg-e-300-180-1x.jpg)
TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat
Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom…![Česká tisková kancelář - její role a význam](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/32/bd/0e/9f10dde952c672211d7a74e857.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Česká tisková kancelář - její role a význam
Česká tisková kancelář (ČTK), stojící jako maják nezávislého zpravodajství, je veřejnoprávní zpravodajská agentura v České republice. Tento článek vás provede jejím unikátním obchodním modelem, který nepotřebuje státní dotace, a objasní, jak ČTK…![Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/f9/81/85/33e0c4a6cd40e759413a628567.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat
Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku…![Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/2c/47/4b/5a5b5a6c383536e60b11afe83e.jpg-e-300-180-1x.jpg)